上栗县检察院高度重视对青年干警的培养，为帮助青年干警更好、更快成长成才，该院推出青年干警“养成计划”，全力搭建平台，不断提升青年干警素能，取得良好成效。一起来看看栗检青年是怎么养成的吧！

搭好学习平台，常态化为青年干警充电

搭建检察官讲堂、周五课堂、夜学沙龙等学习平台，通过邀请经验丰富的班子成员、员额检察官以及优秀青年干警讲课、分享经验等方式，组织干警开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的先进理论学习以及指导性案例撰写等业务工作学习。出台“育才计划”并建立“一对一”传帮带制度，为青年干警量身定制培养计划，由业务骨干担任青年干警的“师父”，“手把手”传授工作经验，有针对性地帮助青年干警补齐短板。

搭好锻炼平台，全方位磨炼过硬能力本领

部署开展“大学习大比拼大提升”活动，通过开展演讲比赛、业务竞赛等活动，让青年干警在比拼中不断磨炼自己、提升自己，培养更多“种子选手”。

针对青年干警参加工作时间短，群众工作经验不足的问题，通过院领导、员额检察官带领青年干警组成8个“贴心队”下沉乡镇村组开展检察听证、屋场贴心会等形式，帮助青年干警积累群众工作经验，锻炼服务群众能力。2022年以来，“贴心队”收集社情民意、案件线索50条，协调解决问题10个，移送成案4件。

搭好展示平台，营造“你追我赶”争先创优氛围

注重为优秀青年干警提供更高的展示平台，2022年以来提拔1名35岁以下青年干警进入领导班子，2名青年干警入额成为员额检察官，2名青年干警成为中层副职，让优秀青年干警到更重要的岗位发挥示范引领作用。同时，通过专门培养、组织竞赛等方式，推选1名青年干警参加全省公诉人业务竞赛，推选8名青年干警参加全市检察机关论辩对抗赛，推选2名干警参加全市检察机关演讲比赛，到更高平台展示自身能力。其中1名干警获“全省公诉能手”，1名干警获全市检察机关“优秀辩手”，1名干警获萍乡检察机关“学‘四史’ 讲故事 建新功”主题演讲比赛二等奖。