为进一步推进廉洁萍乡建设，促进检察机关内部规范，高效运转。营造风清气正的政治生态，上栗县检察院始终坚持把廉洁萍乡建设作为践行“两个维护”、深化全面从严治党、推进高质量跨越式发展的重要抓手，认真贯彻落实廉洁萍乡建设总体部署和工作要求，围绕“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”的总体目标，推动廉洁萍乡走深走实、落地见效，为上栗推进“五县”建设积极贡献检察力量。

进一步强化政治建设，不断筑牢“两个维护”政治根基

该院深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委实施细则，严格执行向党委和党委政法委重大事项请示报告制度，对全体干警分批次开展政治轮训，引导检察人员牢记“国之大者”，自觉站在党和国家工作大局的高度谋划推进工作，做到凡事“从政治上看”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持党组会“第一议题”制度，做深做实党组理论学习中心组学习机制，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想列为检察教育培训的必修课，教育检察人员读原著、学原文、悟原理，在跟进学习习近平总书记重要讲话精神中深刻感悟真理力量和实践伟力，引导检察干警持续在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把学习成效转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，转化为推动检察工作发展的思路举措。

进一步强化制度建设，不断完善权力运行监管机制

落实检察官单独职务序列管理制度，积极开展检察官等级按期晋升和择优选升工作，推动检察官等级晋升常态化制度化。严格落实聘用制书记员绩效考核办法和管理实施细则，规范聘用制书记员管理。落实好员额检察官转任其他类别检察人员比照确定职级的有关政策，积极向县委组织部请示沟通协调，调动各类检察人员干事创业积极性。抓好《检察人员考核工作指引》的落实，扎实推进检察人员的全员、全面、全时考核。强化成果运用，将考核结果作为入额遴选、晋职晋级、员额退出的参考依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。修改完善《2022年度上栗县人民检察院公务员平时考核工作方案》，将平时考核结果与年度考核奖挂钩，以考促学，以学促进。自觉接受县纪委县监委派驻纪检监察组的监督，认真落实《关于加强对“一把手”及领导班子成员监督的若干规定》，实现政治谈话全覆盖。制定《员额检察官自由裁量权监督制约暂行规定》等制度，健全执法司法制约监督制度体系，不断构筑制度管人、管事、管权新常态。

进一步强化队伍建设，不断凝聚干事创业强大合力

深入推进领导班子建设，主动向县委、市检察院党组申请调优班子结构，调整交流提拔检察人员，及时调整班子分工，领导班子心齐气顺，凝聚力战斗力向心力明显增强。持续提升队伍履职能力，立足新发展阶段，加快推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，实行业务学习载动、优秀人才带动、竞赛评比推动、岗位练兵拉动的“四轮驱动”培养模式，通过“周五课堂”、案例研讨、业务评比等方式，抓实检察人员考核，引导检察干警在办案中融合法、理、情，确保政治效果、社会效果、法律效果“三效俱佳”。深入实施“育才计划”工程，层层压实责任，注重精细化管理、多元化培养，加强对培养对象的动态管理。坚决避免出现行政部门“空心化”问题，按照设定条件，通过内部调剂、选调等方式，及时补充司法行政人员。

进一步强化作风建设，不断优化改革发展良好环境

扎实开展正风肃纪，紧盯重要节点、抓好薄弱环节，充分发挥检务督察职能作用，持续加强铁规禁令的监督检查，及时发现和纠正“四风”方面各种苗头性、隐形变异问题。落实中央八项规定及实施细则精神督察，加强重大节日、敏感节点维稳值班，做到节前提示，节中检查，节后分析、通报，坚决遏制检察人员违纪违法。院党组始终把“第一种形态”作为全面从严治党第一道防线，将提醒谈话、批评教育作为常态。积极配合纪检监察部门查处检察人员违纪违法问题，认真查处，严肃执纪。政治部会同检务督察部对“办公用房专项排查”、“公职人员不作为乱作为专项治理”、“科级以上干部近亲属近五年来经商办企业情况”、“干职工酒驾醉驾专项治理”等工作进行专项督查整治，对发现的问题及时督促整改。运用监督执纪“四种形态”进行提醒谈话，逐步实现惩治极少数、教育大多数的良好效果。扎实推进“作风建设深化年”及“打造让党放心、人民满意的模范机关”专项活动，把两项工作分别与“基层院质量建设年”、“脱薄争先出彩”相结合，作为贯彻落实党的二十大以及习近平总书记视察江西重要讲话精神的重要举措，作为转变作风、提升能力、树立形象的具体实践。